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公告 人事室 - 人事室 | 2024-05-01 | 點閱數: 77

一、依勞動部本( 113 )年 3 月 19 日勞動條 5 字第 1130050826 號函 轉貴府同年月 18 日府人考字第 1130043915 號函辦理。

二、查性工法第 2 條規定:「……(第 2 項)本法於公務人員、 教育人員及軍職人員,亦適用之。但第 32 條之 1 、第 32 條之 2 、第 33 條、第 34 條、第 38 條及第 38 條之 1 之規定,不適用 之。(第 3 項)公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救 濟及處理程序,依各該人事法令之規定。……」同法第 32 條之 3 第 1 項規定:「公務人員、教育人員或軍職人員遭受 性騷擾,且行為人為第 12 條第 8 項第 1 款所定最高負責人 者,應向上級機關(構)、所屬主管機關或監督機關申 訴。」

三、有關貴府所詢「行為人行為時為一般職員,非最高負責人 身分,是否由原服務機關受理申訴?如嗣後調任他主管機關所屬機關首長,是否仍由原服務機關受理申訴,他主管 機關予以行政協助及後續懲處程序?」部分,本總處意見 如下:

 (一)案經轉准勞動部本年 4 月 8 日勞動條 5 字第 1130052380 號書 函說明略以:

     1、性工法第 13 條第 2 項規定略以,雇主於知悉性騷擾之情 形時,應採取立即有效之糾正及補救措施,包括提供 或轉介相關服務、對性騷擾事件進行釐清或調查,及 對行為人為適當懲戒或處理等,不因當事人任職之事 業單位異動而免除。

     2、案內所敘,受僱者遭同機關內非最高負責人身分之行 為人性騷擾,惟提起申訴時,行為人已調任他機關任 首長一節,原雇主(即案內 A 機關)仍應善盡前開性工法 規定所要求之雇主防治責任,至有關公務人員之申 訴、救濟及處理程序,依該法第 2 條第 3 項規定,依公 務人員人事法令之規定辦理。

  (二)茲以性工法第 13 條規定於公務人員受僱者亦有適用,仍 應以上開勞動部解釋為處理原則。惟如遇有行為人行為 時雖非服務機關(構)首長,被害人提起申訴時,行為 人已調任他主管機關所屬機關(構)首長,經行為人現 職機關(構)之上級機關、所屬主管機關或監督機關 (以下簡稱上級機關)考量行為人現職為機關首長之身 分,於涉及職場性騷擾案件將受外界高度關注,並有影 響政府機關聲譽之虞,基於指揮監督權限認由上級機關 受理性騷擾之申訴,較可達立即處理之效果,並由行為  人行為時原服務機關(構)共同參與調查提供行政協 助,亦無不可。

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